Het JG Nieuwboom-model


Op deze site kun je lezen over het JG Nieuwboom-model. Dit instrument is ontwikkeld om inzicht te krijgen in de mate waarin jij in verschillende situaties sturing durft te geven. Je krijgt hier uitleg over het model, kunt een test maken die duidelijk maakt wanneer jij wel of niet de ruimte durft in te nemen om sturing te geven en geeft aanzet tot reflectie over welke factoren jou mogelijk hierin belemmeren. De test is gratis voor studenten en voor iedereen, die de test wil bekijken om te zien of het model bruikbaar is in het bedrijf waar hij werkt. Bijvoorbeeld voor de ontwikkeling van (beginnend) leidinggevenden of voor assessmentdoeleinden. Bedrijven en andere betalende klanten krijgen een overzicht van de oefeningen die zij kunnen om dit vermogen verder te ontwikkelen. Veel plezier en inzichten gewenst!

 

Over de bedoeling van het model:

Het JG Nieuwboom-model1 is ontwikkeld als instrument om de mate waarin je positie kunt pakken visueel inzichtelijk te maken. ‘Positie pakken' staat voor het vermogen om uiting te geven aan mening, gevoelens en gedachten in verschillende situaties: je interventiekracht, als het ware. Waar ‘assertiviteit' vooral het vermogen is om voor jezelf op te komen, is ‘positie pakken' breder: het sturing geven aan of het initiëren van een proces. De leiding nemen.

Mensen lijken sterk te verschillen in het vermogen in positie pakken. Voor sommigen is het onmogelijk níet te zeggen wat ze voelen of denken, terwijl anderen zelfs het stilzwijgen er toe doen wanneer ze nadrukkelijk worden uitgenodigd hun gedachten te delen. Het JG Nieuwboom-model brengt deze verschillen in kaart door percentueel aan te geven hoe ver jouw vermogen tot positie pakken zich strekt.

Het JG Nieuwboom-model is gebaseerd op de dynamiek van het Joharivenster2, een instrument om openheid te meten. Net zoals het Joharivenster wordt positie pakken gemeten op drie niveaus: het vermogen om positie te pakken naar ondergeschikten, nevengeschikten en bovengeschikten. Je nevengeschikten zijn je collega's en iedereen die je als gelijke ziet: je zakenpartner, je vrienden, de clubgenoten van je voetbalelftal. De ondergeschikten zijn diegene aan wie jij, al dan niet formeel, sturing geeft: naast je medewerkers op het werk kunnen dat ook je kinderen zijn, of de cursisten die jij begeleidt. De bovengeschikten zijn de mensen die op enigerlei wijze hoger in de hiërarchie staan dan jij: je bazen, je docenten, je ouders.

Het Nieuwboom-model is ontwikkeld als reflectie-instrument. Het bestaat uit een dynamisch assenstelsel en een test. Hoewel we het gemakshalve hebben over ‘meten van het vermogen tot positie pakken', is deze test zeker niet bedoeld als een persoonlijkheidstest. De uitkomst van deze test is dan ook geen eindproduct. De uitkomst is géén label dat je op jezelf kunt plakken: dit is wie ik ben. Veeleer is deze test een beginpunt, het punt vanwaar je bewust begint te worden van welke aannames je tot op dit moment al dan niet hebben tegengehouden om positie te pakken. De uitkomst is een gespreksdocument, een uitnodiging tot reflecteren, een moment van herkenning - of juist niet.

Om de kans op beïnvloeding vooraf zo klein mogelijk te houden, is het eigenlijk beter eerst de test te maken, alvorens de uitgebreide Uitleg (zie de knop in de linkerkolom) van het model te lezen!

1 De naam JG Nieuwboom is een samenstelling van de namen van de ontwikkelaars: Jurgen DorrenBOOM en Gert van NIEUWaal
2 Luft, J. and Ingham, H. (1955) "The Johari window, a graphic model of interpersonal awareness", Proceedings of the western training laboratory in group development. Los Angeles: UCLA